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單位不簽勞動合同有哪些弊端.doc
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單位不簽勞動合同有哪些弊端 ,本文講的是與法律相關的知識。
。
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單位不簽勞動合同有哪些弊端 用人單位與勞動者不簽訂勞動合同這是現(xiàn)在職場上最常見的問題之一。
用人單位之所以不 與勞動者簽訂勞動合同,原因主要有兩個:一是怕被勞動合同“套牢”,不能隨意解雇職 工;二是逃避辦理用工登記,不繳、少繳稅款和社會保險。
實際上,不簽訂勞動合同不僅損 害勞動者合法權益,也無法保護用人單位的利益。
這里列舉幾種弊端:雙方不能約定違約 金。
(一)用人單位無法保護自已的商業(yè)秘密。
根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定,用人單位可 以在勞動合同中約定對商業(yè)秘密的保護,也可以約定競業(yè)限制的保護。
比如,對簽訂保密 協(xié)議的職工,可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。
沒有勞動合同,也就不可能有 這些合法的限制了。
(二)職工可以隨時要求解除勞動關系。
根據(jù)上海市的有關法規(guī)規(guī)定,“應當簽訂,而沒有 簽訂勞動合同”的事實勞動關系,勞動者可以隨時要求解除勞動關系,根本不存在用人單 位批準不批準的程序和手續(xù)。
相反,在事實勞動關系中,用人單位要辭退勞動者,必須提前 30天通知,如果不提前30天通知,則必須支付這30 天的工資,并且還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,按照每年1個月的工資標準支付勞 動者經(jīng)濟補償金。
1 (三)用人單位仍然要為勞動者支付社會保險費。
根據(jù)國家的有關規(guī)定,只要存在勞動關系 ,用人單位就要為勞動者辦理相關手續(xù),依法繳納社會保險費。
沒有勞動合同,勞動者只要 向有關部門舉報,經(jīng)查實后,用人單位仍然要補繳社會保險費,且相關責任人還要接受處 罰。
(四)用人單位要接受行政處罰。
用人單位不簽訂勞動合同,一經(jīng)勞動行政部門查實,就可 能因此被處以每人500至1000元的罰款。
綜上所述,用人單位不簽訂勞動合同,會埋下眾多的
。
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單位不簽勞動合同有哪些弊端 用人單位與勞動者不簽訂勞動合同這是現(xiàn)在職場上最常見的問題之一。
用人單位之所以不 與勞動者簽訂勞動合同,原因主要有兩個:一是怕被勞動合同“套牢”,不能隨意解雇職 工;二是逃避辦理用工登記,不繳、少繳稅款和社會保險。
實際上,不簽訂勞動合同不僅損 害勞動者合法權益,也無法保護用人單位的利益。
這里列舉幾種弊端:雙方不能約定違約 金。
(一)用人單位無法保護自已的商業(yè)秘密。
根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定,用人單位可 以在勞動合同中約定對商業(yè)秘密的保護,也可以約定競業(yè)限制的保護。
比如,對簽訂保密 協(xié)議的職工,可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。
沒有勞動合同,也就不可能有 這些合法的限制了。
(二)職工可以隨時要求解除勞動關系。
根據(jù)上海市的有關法規(guī)規(guī)定,“應當簽訂,而沒有 簽訂勞動合同”的事實勞動關系,勞動者可以隨時要求解除勞動關系,根本不存在用人單 位批準不批準的程序和手續(xù)。
相反,在事實勞動關系中,用人單位要辭退勞動者,必須提前 30天通知,如果不提前30天通知,則必須支付這30 天的工資,并且還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,按照每年1個月的工資標準支付勞 動者經(jīng)濟補償金。
1 (三)用人單位仍然要為勞動者支付社會保險費。
根據(jù)國家的有關規(guī)定,只要存在勞動關系 ,用人單位就要為勞動者辦理相關手續(xù),依法繳納社會保險費。
沒有勞動合同,勞動者只要 向有關部門舉報,經(jīng)查實后,用人單位仍然要補繳社會保險費,且相關責任人還要接受處 罰。
(四)用人單位要接受行政處罰。
用人單位不簽訂勞動合同,一經(jīng)勞動行政部門查實,就可 能因此被處以每人500至1000元的罰款。
綜上所述,用人單位不簽訂勞動合同,會埋下眾多的
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