案例分析之培訓(xùn)后的員工流失風(fēng)險(xiǎn).doc

案例分析之培訓(xùn)后的員工流失風(fēng)險(xiǎn),助理企業(yè)培訓(xùn)師，資格考試，培訓(xùn)師
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案例分析之培訓(xùn)后的員工流失風(fēng)險(xiǎn)
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一、引人深思的真實(shí)案例：
　　公司與員工李某于年月日簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，期限為年。合同中約定，雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為《勞動(dòng)合同書(shū)》的補(bǔ)充附件，與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等法律效力。
　　年月日，公司與李某簽訂《出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議》，由公司出資，選派李某去美國(guó)培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為年月日至年月日。協(xié)議約定了服務(wù)期限和違約賠償方式。年月日后，公司根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)調(diào)整情況，延長(zhǎng)李某在美國(guó)的培訓(xùn)期限，直至年月日。但不久，李某不辭而別且去向不明。
　　為此，公司申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求李某賠償年月日年月日在美國(guó)的培訓(xùn)費(fèi)用。仲裁委經(jīng)過(guò)調(diào)查認(rèn)為，雙方當(dāng)事人簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》和《出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議》合法有效，公司提出李某應(yīng)按雙方約定的培訓(xùn)協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)用，符合《勞動(dòng)法》第條“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中規(guī)定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�
　　仲裁委裁決，解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，李某應(yīng)賠償公司自年月日—年月日在美國(guó)的培訓(xùn)費(fèi)用萬(wàn)美元。公司雖然勝訴