吉林省水庫規(guī)范化管理工作指導(dǎo)標準.doc

吉林省水庫規(guī)范化管理工作指導(dǎo)標準 ，吉林省水庫規(guī)范化管理工作指導(dǎo)標準。
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吉林省水庫規(guī)范化管理工作指導(dǎo)標準 （征求意見稿） 為貫徹落實《吉林省水庫工程管理考核辦法》和《吉林省 水利廳關(guān)于加強全省水庫管理工作的通知》精神，全面做 好我省水庫規(guī)范化管理工作，特制定水庫規(guī)范化管理工作 指導(dǎo)標準如下。

一、組織管理工作指導(dǎo)標準 （一）管理體制和運行機制
1、管理體制。
①水利工程管理體制改革驗收合格，有驗收組驗收意 見或結(jié)論。
②財政部門撥付的事業(yè)經(jīng)費、養(yǎng)護經(jīng)費按時核定和足 額撥付，有撥付憑證。
③內(nèi)部改革事企分開，分類管理，實現(xiàn)管養(yǎng)分離。
④實行人員聘用制。
有競聘上崗方案，人員競爭上崗 。
⑤分流人員得到妥善安置，無因此上訪人員。

2．分配機制。
①事業(yè)單位實行基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資相結(jié)合的 1工資分配制度。
有年度考核制度，考核結(jié)果同職工晉職晉 級掛鉤，按時完成年度考核工作。
②企業(yè)實行崗位、業(yè)績津貼等分配制度和激勵機制。
科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān) 鍵崗位傾斜。
有相關(guān)文件或制度。
（二）機構(gòu)設(shè)置和人員配備
3．機構(gòu)崗位設(shè)置。
①機構(gòu)設(shè)置、人員編制有機構(gòu)編制部門批準文件。
②崗位設(shè)置符合《水利工程管理單位定崗標準》規(guī)定 。

4．職工培訓(xùn)。
①管理機構(gòu)和企業(yè)中的技術(shù)干部和技術(shù)工人，實行持 證上崗，有持證上崗人員持證上崗一覽表。
持證上崗包括 ：技術(shù)干部和工人的技術(shù)職稱證、特殊工種和行業(yè)的上崗 證、健康證等。
②有年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)人員名冊。
人員培訓(xùn)率達到 30%以上，其中專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于50學(xué)時。
（三）精神文明建設(shè)
5．組織建設(shè)。
領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)、和諧，分工明確，有 年度工作計劃和目標責任制。
領(lǐng)導(dǎo)班子有辦公和民主生活 例會制度。
職工滿意